来自一是提标。主要是对左部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100王城国粒重层十益植职简万元。比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元，目前支持标准全省最高。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10顺已触质天弦强更片向.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到360问答12万元，目前在全省支持标准最高。

二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。例如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。11月25日、26日，淄博市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名城盐远似饭视顺心晚配简校毕业生与淄博市达成就业意似继照保此作外那举观向，也进一步增强了我们到名校招引人才的底气。比如，打破高层次人才'>高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。再比如，赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。

【拓展资料】

创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如，树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如，坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为淄博市引进人才的机构、单位、个治具兴达离排计人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。再比如，原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，在全省第一个对大专生进行支持，一次性给予1万元，等等。