高层次人才'>高层次人才对接会可以通过保障高层次人才'>高层次人才的公平性，保障高层次人才'>高层次人才的公平性。例如：

1.严格执行高层次人才'>高层次人才的公平保护制度。为高层次人才'>高层次人才严格执行高层次人才'>高层次人才的公平保护制度，包括高层次人才'>高层次人才的机会公平、待遇公平、权利公平等，保障高层次人才'>高层次人才的公平性。

2.提供公平的高层次人才'>高层次人才机会。为高层次人才'>高层次人才提供公平的高层次人才'>高层次人才机会，包括公平的高层次人才'>高层次人才招聘机会、公平的高层次人才'>高层次人才晋升机会、公平的高层次人才'>高层次人才培训机会等，保障高层次人才'>高层次人才的公平性。

3.定期公布高层次人才'>高层次人才的公平评估结果。为高层次人才'>高层次人才定期公布高层次人才'>高层次人才的公平评估结果，包括高层次人才'>高层次人才的公平得分、高层次人才'>高层次人才的公平变化等，保障高层次人才'>高层次人才的公平性。

4.提供公平的高层次人才'>高层次人才待遇。为高层次人才'>高层次人才提供公平的高层次人才'>高层次人才待遇，包括公平的高层次人才'>高层次人才薪酬待遇、公平的高层次人才'>高层次人才福利待遇、公平的高层次人才'>高层次人才待遇等，保障高层次人才'>高层次人才的公平性。