高层次人才'>高层次人才项目可以通过以下措施保证项目的可持续性与人才流失相平衡：

1.制定人才流失管理计划：高层次人才'>高层次人才项目需要制定人才流失管理计划，明确项目在人才流失、招聘、培训等方面的目标和指标。

2.加强人才流失管理：高层次人才'>高层次人才项目需要加强人才流失管理，包括人才招聘、合同管理、培训等方面，防止人才流失。

3.建立人才流失沟通机制：高层次人才'>高层次人才项目需要建立人才流失沟通机制，进行人才流失规划、人才流失评估、人才流失分享等方面，促进项目在人才流失方面的合作。

4.实施人才流失评估：高层次人才'>高层次人才项目需要实施人才流失评估，对项目在人才流失、招聘、培训等方面的表现进行评估和监测，确保项目在人才流失方面实现可持续发展。

通过以上措施，高层次人才'>高层次人才项目可以全面确保项目的可持续性与人才流失相平衡，实现项目的可持续发展和人才流失最小化。